Table des matières

À l’heure actuelle

Combien êtes-vous aujourd’hui pour gérer entièrement la communication, et qui s’occupe de quoi ?

À l’avenir

Qu’est-ce qu’il vous faut pour devenir ou rester une équipe de choc ?

Est-ce nécessaire ?

• Dans l’idéal, combien seriez-vous en communication dans l’association ?
• Manque-t-il des personnes avec des rôles spécifiques ?

Est-ce possible ?

• Dans quelle mesure pouvez-vous trouver plus de personnes pour contribuer à la communication ?
• Avez-vous la possibilité de lancer une campagne de recrutement ?
• Est-ce que certaines personnes au sein de l’association souhaitent contribuer et soutenir l’équipe de communication de façon ponctuelle, sans forcément en faire partie ?

Objectif ressources humaines

Le recrutement de nouveaux·elles membres, que ce soit en général ou exclusivement pour la communication, peut devenir un objectif de communication à part entière si ce n’est pas déjà le cas ! Ajoute-le aux objectifs initiaux de la communication si tu penses que c’est pertinent. Il faut également ajouter une cible : les personnes susceptibles de rejoindre l’association en tant que membres actif·ve·x·s !