Table des matières

Motivation des bénévoles

Intégration au sein de l’association et sentiment d’appartenance

En général, plus les bénévoles sont intégrés dans les équipes, plus ils auront du plaisir à travailler pour l’association. Cette notion de plaisir est extrêmement importante dans le travail bénévole.

En tant que responsable, tu n’as pas le pouvoir de faire en sorte que tout le monde s’intègre et ait du plaisir à faire partie de l’association, mais ces petites choses peuvent aider :

• Encourager à venir aux événements entre membres et séances générales
• Présenter les bénévoles aux autres membres lors de leur arrivée
• Mettre en avant leur rôle et leur travail au sein de l’association

Ambiance de travail

Une ambiance de travail légère et ouverte participe également à la motivation des bénévoles. L’autorité n’est pas conseillée, faire la police et être sur leur dos encore moins. Mais le fait d’être très “à la cool”, implique également le risque d’avoir un relâchement de leur part. C’est donc un équilibre difficile à trouver entre légèreté et respect des engagements. Mais tu peux faire confiance à ton instinct, et cet équilibre sera différent en fonction des dynamiques de groupes et de la personnalité des personnes bénévoles.

Pour améliorer l’ambiance de travail, tu peux également essayer ces points :

• Faire des réunions un moment de partage agréable et ludique
• Proposer de travailler en groupe, même pour des tâches individuelles
• Prendre en compte les idées et les suggestions des bénévoles
• Être à l’écoute et demander des retours sur ta façon de gérer